女性职工退休，50岁和55岁的判定标准有哪些？

女性职工退休，50岁和55岁判定主要依据工龄及工作性质。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女性连续工龄满十年，通常满五十周岁可退休；从事特殊工种或丧失劳动能力则有不同规定。不及时处理退休事宜，可能影响职工养老金领取及企业人力资源规划。
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女性职工退休处理方式多样，需根据具体情况选择。一般女性满50周岁且工龄满十年可退休；特殊工种或丧失劳动能力者，按相关规定提前退休。选择时应考虑个人工龄、工作性质及健康状况，确保符合法定退休条件。
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女性退休判定需分情况。操作如下：1.常规情况，女性满50周岁且工龄满十年，即可办理退休；2.特殊工种，如从事繁重体力劳动，满45周岁且工龄满十年可退休；3.丧失劳动能力者，经鉴定后满45周岁可退休；4.因公致残丧失劳动能力，直接退休。根据具体情况，准备相应材料申请退休。