单位扣工资法律规定有哪些

单位扣工资需依法进行。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需有合法理由，如劳动者造成经济损失。无故扣减可能导致法律纠纷及赔偿。
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单位扣工资需慎重。操作方式：1. 明确扣减原因，如经济损失；2. 查阅劳动合同，确认扣减条款；3. 与劳动者沟通，协商解决方案；4. 如无法协商，依法申请劳动仲裁。确保每一步都符合法律法规。
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单位扣工资常见处理方式为：与劳动者协商、依据合同扣除或法律途径解决。选择时应考虑扣减原因、合同约定及法律法规，确保合法合理。