试用期用人单位未告知工作情况

如果试用期用人单位未提前3天通知试用员工试用期不通过，是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内如需解除劳动合同，应提前3天通知试用员工，并列举材料事实，证明试用员工不符合录用条件，向劳动者说明理由。若用人单位未按规定执行，则构成违法解除劳动合同，试用员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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如果用人单位在试用期未告知工作内容，员工可以采取以下措施维权：1.与用人单位沟通，要求明确工作内容；2.若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；3.保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备日后维权之需。
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从法律角度，用人单位在试用期应履行以下义务：1.提前告知试用员工工作内容、岗位要求等；2.在试用期内如需解除劳动合同，应提前3天通知试用员工，并说明理由；3.遵守劳动合同法关于试用期的相关规定，如试用期期限不得超过法定上限等。