最低工资标准是不是扣完劳动保险后的工资？

最低工资标准不是扣完劳动保险后的工资。依据《最低工资规定》，最低工资包含个人应缴社保部分，是劳动者提供正常劳动后用人单位应支付的最低报酬。若将社保扣除后再支付最低工资，将违反法律法规，损害劳动者权益。
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处理最低工资标准问题，常见方式是咨询劳动监察部门或提起劳动仲裁。如遇争议，应先与用人单位沟通；沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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最低工资非扣保险后工资。处理建议：1.查询当地最低工资标准，确保了解规定；2.与用人单位确认工资构成，确保符合法律规定；3.如发现违规，先与单位协商；4.协商不成，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。