员工请假时，是否有义务继续缴纳社保138699？

单位在员工请假时仍有义务继续缴纳社保。请假不影响社保缴纳，单位必须履行法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应持续为在职员工缴纳社保，请假非社保停缴理由。若单位违规停缴，将影响员工社保权益，可能导致员工社保断缴，影响未来养老、医疗等保障。
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单位应继续缴社保。具体操作：1.请假前确认劳动合同中关于社保的约定，确保无误；2.若单位以请假为由停缴社保，立即与人力资源部门沟通，提醒其法定义务；3.沟通无果，收集证据，如社保缴纳记录、劳动合同等；4.向当地社保部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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员工请假时单位应继续缴纳社保，此问题法律上明确。常见处理方式为：首先，确认劳动合同中社保条款；其次，若单位违规停缴，可依据《社会保险法》与单位沟通；最后，沟通无果可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。选择处理方式时，应考虑自身权益保障及法律途径的有效性。