若公司未与我签订劳动合同，是否可以要求双倍

可以要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，单位未在入职一个月内签合同，员工可申请劳动仲裁要求双倍工资。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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可要求双倍工资。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与单位沟通，要求支付双倍工资；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为申请劳动仲裁。若单位未签合同且拒绝补偿，可选择此途径维护权益。根据具体情况，还可考虑与单位协商或寻求法律援助。