哺乳期结束被辞退的赔偿标准

哺乳期结束被辞退，赔偿需按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位应支付相应经济补偿，非法解除则需双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果获取赔偿。
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哺乳期被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与单位协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待裁决，获取应得赔偿。