派遣员工被退回派遣公司会怎么处理

派遣员工被退回，单位应依法处理。依据《劳动合同法》，若员工无过错被退回，派遣公司需按最低工资标准支付报酬，否则可能面临法律责任。长期不处理，会影响员工权益及公司声誉。
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处理派遣员工退回，常见方式有支付报酬或解除合同。选择时需考虑员工过错情况、合同约定及法律规定。若无过错，应支付报酬；若有过错，可依法解除合同。
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派遣员工被退回需妥善处理。具体操作：1. 确认退回原因，员工无过错则按最低工资标准支付报酬；2. 若员工有过错，依据《劳动合同法》解除合同；3. 及时与员工沟通，避免纠纷；4. 保留相关证据，以备不时之需。