退休算转正前工龄么

退休可以算转正前工龄。工龄自职工与单位建立劳动关系起算，不以转正为条件。从法律角度分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，工龄的计算是基于职工与单位建立劳动关系的时间，而不是职工是否转正。只要职工在转正前已经开始为用人单位工作，并且以工资收入为主要来源或全部来源，那么其工龄就应该从转正前开始计算。如果单位拒绝将转正前的工作时间计入工龄，影响退休金发放，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，针对退休工龄计算问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 内部协商时，职工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，证明与单位建立劳动关系的时间，并明确提出工龄计算的诉求。2. 申请劳动仲裁时，职工需向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，详细阐述争议焦点，等待仲裁委员会依法裁决。3. 提起诉讼时，职工应向法院提交起诉状及证据材料，并按照法院要求参与庭审，通过法律途径争取自身权益。在整个过程中，职工应密切关注法律法规的变化，确保自身诉求符合法律要求。同时，建议职工在日常工作中注意保留相关证据材料，以便在出现争议时能够及时、有效地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理退休工龄计算问题的常见方式包括：1. 内部协商：职工可与单位人事部门沟通，明确工龄计算方式，确保个人权益不受损害。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按规定计算工龄。3. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，建议根据问题复杂程度和自身实际情况来决定。内部协商成本最低，但可能效果不佳；劳动仲裁和诉讼更具权威性，但耗时较长。