但劳动合同到期后没有续签，该如何应对？

劳动合同到期未续签，应明确原因并采取相应措施。依据《劳动合同法》，若用人单位无故不续签，需支付经济补偿金；降低劳动条件续签，员工可拒绝并获补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去经济补偿等。
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劳动合同到期未续签，处理方式有续签、不续签并索赔经济补偿金。选择时，若用人单位愿维持或提高条件续签，建议续签；若降低条件或无故不续签，可选择不续签并依法索赔。
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合同到期未续签，应对如下：1.若单位愿续签且条件不变或更优，同意续签即可；2.若单位降低条件续签，可拒绝并要求经济补偿；3.若单位无故不续签，保留证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。