员工入职十几天，公司需要缴纳哪些保险？

公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。依据《劳动法》和《社会保险法》，企业需为员工缴纳上述保险，未缴纳可能导致法律纠纷及赔偿，严重影响企业信誉及员工权益。
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需缴五险。具体操作：1.核实员工信息，办理社保登记；2.按月计算应缴金额，企业承担部分和个人承担部分分别处理；3.及时向社保机构缴纳，确保员工权益；4.保留缴纳记录，以备查验。
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常见处理方式为依法缴纳五险。选择处理方式时，应确保遵守法律法规，按时足额缴纳，以保障员工权益和企业合规运营。