公司辞退哺乳期员工该怎么走程序

公司辞退哺乳期员工，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，若非劳动者过错被辞退，单位需按工作年限双倍支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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哺乳期被辞退，应对如下：1. 确认辞退原因，若非个人过错，收集证据；2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍经济补偿；3. 若协商可行，与单位谈判，争取合理赔偿；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益不受损。
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处理哺乳期员工被辞退问题，常见方式为申请劳动仲裁或协商。若单位违法辞退，建议申请劳动仲裁维护权益；若双方有协商余地，可考虑通过沟通达成和解。