五年多未休年假，是否应补偿我五年的年假工资

单位应补偿您未休年假的工资。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应获补偿，长期未休可能导致合法权益受损，建议及时主张权利。
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您可通过与单位协商或提起劳动仲裁来处理。若单位态度积极，首选协商；若协商无果或单位拒绝，则可考虑劳动仲裁来维护权益。
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应获补偿。处理方式：1.与单位沟通，明确表达诉求，争取协商解决；2.若协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.在仲裁过程中，详细阐述未休年假情况及法律依据，要求单位支付补偿。