国庆节请假不批准然后算旷工怎么处理

国庆节请假不批算旷工，需依法处理。依据《劳动法》等相关规定，请假未批且未上班属旷工。严重旷工可能导致解除劳动合同等严重后果。
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请假不批算旷工，处理方式有申诉或接受处罚。应先与领导沟通，若沟通无果可向上级或人事部门申诉；或按公司规定接受相应处罚。
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请假不批算旷工需应对。具体操作：1. 与领导沟通，说明请假原因，争取批准；2. 若不批，需正常上班，避免旷工；3. 如已旷工，及时与领导沟通，争取减轻处罚；4. 若面临严重处罚，可咨询律师，维护自身权益。