外包不签劳动合同合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，公司应及时与劳动者签劳动合同，否则需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，不签合同可能导致劳动者权益受损，公司需承担法律责任。
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常见处理方式为要求公司补签或申请劳动仲裁。若公司愿意改正，可选择补签；若拒绝，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求立即签订劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。