超过60岁讨要工资，是否管辖？

首先，超过60岁若讨要工资，劳动监察部门确实有管辖权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动监察部门负责监督企业是否按时支付工资等劳动行为。若企业拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并协调解决。不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，甚至造成劳动者生活困难等严重后果。
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超过60岁讨要工资，简而言之，就是先与公司协商，协商不一致再找劳动监察，协调无果就申请仲裁，不服仲裁就提起诉讼。具体操作如下：1.与公司协商，明确拖欠工资的具体金额和支付时间，尝试和解。2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调。3.劳动监察协调无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据。4.如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起民事诉讼，维护自身权益。
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对超过60岁讨要工资的情况，常见的法律处理方式有以下几种：1.首先应明确公司拖欠工资的的具体事实和金额，然后与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入协调。2.若劳动监察部门协调无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者提起劳动仲裁前也需先向劳动争议仲裁委员会申请。3.提起劳动仲裁后仍不服，可向人民法院提起诉讼，根据《劳动法》及《民事诉讼法》相关规定，法院会受理并作出判决。