试用期扣工资吗

试用期工资不得随意扣。依据《劳动合同法》，工资不得低于约定80%，无故克扣违法。严重情况可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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试用期扣工资需依法。处理方式包括：确保工资符合约定、合法代扣、避免无故克扣。选择时需依据实际情况，遵守法律法规。
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试用期不应随意扣工资。操作：1. 确保工资不低于约定80%；2. 合法代扣个人税费、社保等；3. 避免无故克扣，以免引发纠纷。