事业单位职工精神病怎么处理

事业单位职工患精神病，应依法处理。依据《劳动合同法》，因工患病享工伤待遇；超病假不愈可解聘，但需注意不得解除的情形，如医疗期内等，否则违法并需赔偿。
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处理事业单位职工精神病，常见方式有享工伤待遇或解聘。选择时需考虑是否因工患病、是否在医疗期内等因素，依法依规作出决定。
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职工患精神病需依法处理。操作如下：1. 确认是否因工患病，是则享工伤待遇；2. 评估医疗期，超期不愈且非因工，可上报解聘；3. 注意不得解除的情形，避免违法。