化工厂实行的上12休12是否合法？

化工厂实行的上12休12工作制不合法。详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，化工厂实行的上12休12工作制，即每天工作12小时，已经违反了劳动法关于工作时间的规定。提醒：如果化工厂长期实行此工作制，且未按照法律规定支付加班费，或者对劳动者的身体健康造成严重影响，这表明问题比较严重了，劳动者应及时寻求劳动监察部门或律师等专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，对于化工厂实行的上12休12工作制，劳动者和相关部门可以采取以下处理方式：一是劳动者可以向化工厂的管理层提出质疑，要求调整工作时间以符合法律规定；二是劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对化工厂进行调查和处理；三是劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和需求进行选择。如果问题较为简单，可以尝试与化工厂管理层进行沟通协商；如果问题较为复杂或化工厂管理层不予理睬，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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在不同情况下处理该问题的具体操作：1.若劳动者个人发现工作时间超标：首先，应收集相关证据，如工作时间记录、工资条等，以证明化工厂存在违法行为。然后，可以尝试与化工厂管理层进行沟通，要求其调整工作时间并支付相应的加班费。如果管理层不予理睬或拒绝调整，可以向当地的劳动监察部门投诉。2.若劳动监察部门介入调查：劳动者应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。劳动监察部门将根据调查结果对化工厂进行相应的处罚，并要求其整改。在此过程中，劳动者应关注整改的进展和结果，确保自己的权益得到切实维护。3.若寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助其通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应遵守律师的指导，积极配合律师的工作，以确保案件的顺利进行。以上是从法律角度对化工厂实行的上12休12工作制在不同情况下的具体处理方式。