6级残疾员工不配合公司分配的适当任务该如何处

对于6级残疾员工不配合任务的情况，应首先尝试沟通了解原因。法律依据为《残疾人就业条例》，不配合可能影响团队及公司业务。若不及时处理，可能导致团队士气低落，业务受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括调整任务分配、提供必要协助或依据制度管理。法律依据同上，选择方式时需考虑员工实际情况与公司需求，平衡双方利益，确保合规且人性化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理6级残疾员工不配任务：1.沟通了解：首先与员工深入沟通，了解不配合的具体原因，尝试解决其顾虑。2.调整任务：根据员工能力调整任务内容，确保任务与其能力匹配。3.提供协助：提供必要的工作辅助或培训，帮助其完成任务。4.制度管理：如沟通无果，依据公司制度进行相应管理，如警告或调整岗位。