工资被扣是否符合劳动法规定？

半年入职合同期内离职被扣工资，不符劳动法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资，否则当事人有权起诉维权。严重情况下，可能导致企业面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期内离职工资被扣，常见处理方式为协商或起诉。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可准备证据起诉至法院，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职被扣工资不符规定。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.与用人单位沟通，要求合理解释并补发工资；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。