如果年终奖奖金每年都在减少，算不算是减薪？

年终奖减少可能构成减薪，需具体分析。依据《劳动合同法》，若年终奖为劳动合同约定报酬部分，则无故减少属减薪。若未约定，则由公司决定，但仍应遵循公平原则。长期无故减少可能影响员工权益，降低工作积极性。
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处理年终奖减少问题，可申请劳动仲裁或与公司协商。若劳动合同有明确约定，且公司无故减少，可选择劳动仲裁维权。若合同未明确，建议先与公司沟通协商，了解减少原因，再决定处理方式。
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年终奖减少需重视。1.若合同有约定，公司无故减少，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。2.若合同未约定，先与公司人事沟通，了解原因，协商解决方案。3.无论结果如何，都应保留相关证据，以备不时之需。