辞职苛扣工资合法吗?

辞职苛扣工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，辞职时苛扣工资违反了法律规定。若不及时支付，可能影响劳动者的合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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对辞职苛扣工资的情况，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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辞职苛扣工资不合法，具体应对如下：1. 与用人单位沟通，要求其按法律规定结清工资。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3. 劳动监察部门处理后仍不服，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 如仲裁后仍不满意，可准备好相关材料，向人民法院提起诉讼。