工作十天未签合同就被开除，有哪些赔偿权益？

您有权要求二倍工资及可能的经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同被开除，单位需支付二倍工资，并可能依据工作年限支付经济补偿或违法解除的双倍赔偿金。不及时处理，您将损失应有的合法权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付二倍工资及补偿；2.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时，考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。