暑假高中毕业后去打暑假工，算不算应届生？

签劳动合同不一定影响应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。打暑假工签劳动合同，若未建立正式劳动关系、未缴纳社保，一般不影响应届生身份。但具体还需参考招聘单位的规定。提醒：若劳动合同中明确说明为正式员工，或开始缴纳社保，可能表明问题较严重，应及时咨询以确认应届生身份是否受影响。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有查询招聘单位规定、咨询学校就业指导部门以及寻求法律专业人士意见。选择方式：-若招聘单位有明确规定，优先遵循其规定。-学校就业指导部门通常对就业政策有深入了解，可提供有效建议。-法律专业人士能提供更专业、针对性的法律意见。
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具体操作：1.**查询招聘单位规定**：详细阅读招聘公告或咨询HR，了解对应届生的具体定义和要求。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导老师咨询，了解打暑假工对应届生身份的影响，以及学校是否有相关政策支持。3.**寻求法律专业人士意见**：若劳动合同条款复杂或存在争议，可咨询律师，明确劳动合同中的条款是否影响应届生身份，以及如何处理可能的风险。-若律师认为劳动合同可能影响应届生身份，可考虑与用人单位协商调整合同内容或解除合同。-若律师认为无影响，可保留合同作为就业证明，但需注意避免其他可能影响应届生身份的行为，如缴纳社保等。