领导却要求我义务加班，拒绝合适吗？

拒绝领导要求的义务加班是合适的。根据《劳动法》，公司加班需与工会和劳动者协商，员工有权拒绝非协商的加班。若被迫加班，可能导致身心健康受损，且公司可能逃避支付加班费的责任。
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对义务加班要求，常见的处理方式是拒绝或协商。若加班不合理，应明确拒绝；若公司确有需要，可与领导协商加班时间、补偿等，确保自身权益不受损害。
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可拒绝义务加班。操作如下：1.明确了解加班原因，判断是否合理；2.若不合理，向领导表达拒绝，并说明理由；3.若领导坚持，可提出加班需按法律规定支付加班费；4.若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询保护自身权益。