离职体检时发现听力异常该如何处理？

听力异常需重视，先就医明确原因。若因工作导致听力受损，可申请职业病诊断。依据《职业病防治法》，不及时处理可能影响工伤认定及后续权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对听力异常，常见处理方式是先就医诊断，再根据实际情况考虑是否进行职业病鉴定。若确诊职业病，可依据《工伤保险条例》走工伤流程。选择处理方式时，需考虑听力受损原因、程度及工作关联性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
听力异常先就医。具体操作：1.立即就医检查，明确听力异常原因；2.若与工作有关，准备职业病诊断相关资料；3.根据诊断结果，决定后续处理，如申请工伤等。