企业法人代表与自己签订劳动合同是否合法？

企业法人代表与自己签订劳动合同合法。依据《劳动合同法》，若形成劳动关系，法人代表也需与公司签合同。不及时处理可能导致劳动权益不明确，产生纠纷。
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法人代表与自己签合同需视情况。若不领薪仅代表，无需签；若兼职领薪，应签。操作：1.确认法人代表身份及职责；2.根据是否领薪及工作职责，决定是否签订；3.签订时确保合同内容合法、权益明确。
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常见处理方式是明确劳动关系后决定是否签订。若法人代表仅履行代表职责不从公司领薪，可不签；若同时担任其他职务并领薪，则应签订劳动合同以明确权益。