工资按50%发放合法吗

工资按50%发放一般不合法，除非有特殊情况。根据《劳动法》等规定，工资应按劳动合同约定支付，擅自减半发放可能侵犯员工权益。若长期如此，将严重影响员工生活及工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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工资被减半发放，处理方式有协商、投诉、仲裁等多种。应先尝试与公司协商，了解原因并寻求解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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工资减半不合法。处理方式如下：1. 与公司人事或财务沟通，了解减薪原因，要求恢复全额工资；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察大队投诉；3. 仍无法解决时，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。