试用期谈好的薪水,公司变卦降薪

如果合同中没有关于调岗降薪的约定，公司单方面降薪是违法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在没有明确约定的情况下，公司无权单方面改变劳动者的薪资待遇。因此，若公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求公司恢复原有薪资或采取其他合法途径维护自身权益。
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从法律角度，若公司试用期降薪且合同无相关约定，你可先与公司协商，要求恢复薪资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若公司坚持降薪，你可以采取以下措施：1.与公司进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司提供降薪的合理依据；2.若沟通无果，可以收集工作记录、薪资单等证据，向劳动仲裁部门提起仲裁；3.在仲裁过程中，坚持自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。