超过60周岁劳动纠纷怎么解决

针对超过60周岁的劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。根据相关法律法规，双方可以友好协商达成和解，或者请求相关机构进行调解。如双方有仲裁条款，可提交仲裁申请，必要时也可向法院提起诉讼。及时解决纠纷，有助于保护双方的权益。
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处理超龄劳动纠纷，常见的途径包括确认工龄、劳动仲裁和诉讼等。建议先尝试与用人单位沟通确认工龄，若沟通无果或需要法律支持，则可选择劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
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超过60周岁的劳动纠纷处理流程包括：首先尝试与用人单位协商，达成和解协议；若协商无果，可请求工会或第三方参与调解；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意或仲裁不予以受理，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理途径应结合纠纷的具体情况和个人需求。