工伤期间工资怎么算的啊

关于工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资待遇，并由所在单位全额支付。如伤情较重需要延长停工留薪期，也应按照相关程序进行申请并获得批准。若单位未能及时足额支付工资，可能会损害员工的合法权益并引发劳动纠纷。
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工伤期间工资的处理应遵循原工资待遇支付原则。考虑到员工的实际伤情和停工留薪期等因素，单位应按月支付工资并确保不低于当地最低工资标准。对于长期无法工作的特殊情况，应依法申请延长停工留薪期并继续支付工资。
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工伤期间的工资应依法计算并支付。具体操作包括：以工伤员工月平均工资或劳动合同约定工资为基数，按月支付工资并确保不低于该基数；如伤情严重需延长停工留薪期，应及时向相关部门提出申请并继续支付工资；待停工留薪期结束后，根据员工的实际工作情况调整工资待遇。确保员工的权益得到保障。
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