辞退劳务派遣的补偿

辞退劳务派遣需依法补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限支付经济补偿金；违法辞退则需双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退劳务派遣需补偿。操作如下：1. 合法辞退，按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 违法辞退，支付双倍赔偿；3. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据。每种情况都需与劳动者沟通，并保留相关证据。
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辞退劳务派遣常见处理方式为协商、调解或仲裁。应根据具体情况选择合适方式，协商不成可尝试调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁维护权益。