急辞工通常几天可以离职？

急辞工离职时间需视情况而定。依据《劳动合同法》，试用期三天可走，已签合同需30天，协商一致可提前解除。不及时处理可能导致劳动争议或违约赔偿。
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急辞工离职时间视情况定。操作如下：试用期直接提前三天告知；已签合同需提前30天递交辞职报告；或与单位协商一致后提前离职。
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急辞工处理方式多样。可与用人单位协商提前解除，或按试用期、合同期规定时间离职。选择时需考虑个人权益与法律责任，确保合规。