员工离职要求赔偿几十万合法吗

员工离职要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除无需赔偿，违法解除则需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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员工离职赔偿需分情况。操作如下：1. 判断解除是否合法，依据《劳动合同法》相关规定；2. 合法解除，不赔偿；3. 违法解除，与员工协商赔偿金额；4. 协商不成，依法进行劳动争议仲裁或诉讼。
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处理员工离职赔偿，应首先判断解除是否合法。合法则无需赔偿，违法则需协商或依法赔偿。选择处理方式需依据实际情况，避免法律风险。