员工被要求提前到公司上班，这合法吗？

员工被要求提前上班不合法，可拒绝。依据《劳动法》，公司需保障员工合法权益，不得随意更改工作时间。若长期被迫提前，可能影响员工休息，导致健康和工作效率下降。
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不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求合理解释；2.若沟通无果，拒绝提前上班，并保留相关证据；3.如公司采取不当措施，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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员工面对此情况，可拒绝提前上班或与公司协商。若公司坚持，员工应明确拒绝并保留证据，必要时可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。