离职前公司没有任何处罚措施，单据，文件，离

无理要求，你正常诉讼问他要钱就行。
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您提到公司离职后才以造成损失为由不发工资，这在法律上可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若公司在您离职前未提出任何损失问题，离职后却以此为由拒发工资，这违反了劳动法中关于工资支付的规定。您有权向劳动执法监察大队投诉，并要求公司支付应得的工资报酬及可能的经济补偿和赔偿金。
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若公司坚持说您对项目造成了损失，您可以采取以下措施：首先，保持冷静，收集并整理好所有与项目相关的证据，证明自己在项目中的行为和贡献。其次，如果公司提出索赔，您可以要求公司提供详细的损失证明和计算依据。最后，如果无法协商解决，您可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
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从法律角度，您可以采取以下措施确保权益：一是及时保存与公司的所有沟通记录，包括邮件、短信等，作为证据。二是了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和劳动者权益保护的相关规定。三是遇到问题时，先向劳动执法监察大队投诉，若无法解决，再申请劳动仲裁。四是必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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