伤残十级一次性就业多少月

伤残十级一次性就业补助金为7个月工资。

分析说明：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一规定明确了十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金的计算方式。

提醒：若补助金未按时支付或金额有误，可能表明用人单位存在违法行为，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度，伤残十级一次性就业补助金的常见处理方式包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、提起劳动仲裁或诉讼。

选择方式：

工伤职工应首先申请工伤认定，确认工伤事实；随后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；若用人单位未依法支付补助金，可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 申请工伤认定：工伤职工需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等，申请工伤认定。

2. 进行劳动能力鉴定：经工伤认定后，工伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及相应的工伤保险待遇。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：若用人单位未依法支付伤残十级一次性就业补助金，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付补助金。若劳动仲裁未能解决问题，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，工伤职工应提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自身受到的损失。