工作满15年辞职可以被辞退吗

员工工作满15年后，虽可辞职，但单位要依据法定情形进行辞退。根据《劳动合同法》，只有在劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任或医疗期满后不能胜任工作等特定情况下，用人单位才有权解除劳动合同。不合规的辞退可能导致法律纠纷和相应的赔偿责任。
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员工服务满15年后，单位依然可以依据法律规定进行辞退。若员工符合《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，单位不能随意解除劳动关系。处理方式包括与员工协商解除、支付相应的经济补偿后解除，或依据第三十九条进行辞退。在确定处理方式时，需综合考虑员工的具体情况、单位的利益以及可能涉及的法律风险。
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对于工作满15年的员工，虽然可以辞退，但单位必须严格遵循劳动法的规定。如果员工没有过错且长期表现良好，单位应继续履行合同。若双方协商一致，可以解除劳动关系。如确实需要辞退，单位应按照规定给予相应的经济补偿。具体做法应根据实际情况和合同条款进行，确保合法合规。