工伤私了协议书可认定工伤吗

工伤私了协议书能否认定工伤需具体分析。若单位未上报工伤且未申请认定，则协议无效，违反《民法典》规定，可能损害劳动者权益，破坏劳动安全制度。
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工伤私了协议处理方式需视情况而定。若单位已上报并启动认定程序，协议有效；未上报则无效。赔偿低于标准可申请变更或撤销。选择时需考虑是否合法合规及劳动者权益。
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工伤私了协议需分情况。操作如下：
1. 单位未上报工伤，协议无效，应要求单位上报并申请工伤认定。
2. 单位已上报并启动认定，协议有效，可按协议处理。
3. 赔偿低于标准，可申请变更或撤销协议，按法定标准赔偿。