工资每月拖欠多少天算拖欠工资

拖欠工资超过30天即算拖欠。依据《劳动法》规定，工资应每月支付，超过30天未结算即构成拖欠，可起诉。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求按时支付工资。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查。3. 仲裁：若协商投诉无效，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 起诉：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。